코칭의 중요성. 학습 코칭의 필요성 코칭이 필요한 이유 리더십 발휘의 중요성 구성요소

안녕하세요!

 

긍정의 힘을 전달해드리는 긍정왕 정멘토입니다 :)

 

오늘은 최근 급부상 하고 있는 "코칭"에 대해 이야기를 해보려 합니다.

코칭은 운동에서만 쓰는 단어가 아니냐구요?

절대 아닙니다!

 

요즘은 코칭이라는 단어가 기업 뿐만 아니라 우리 실생활에 있어서도 충분히 적용될 수 있는 점이 많기에

그 중요성은 점점 증대되고 있습니다.

 

오늘은 정멘토와 함께 코칭에 대해 자세하게 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다 ^^

• 코칭의 중요성

코칭이란, 스포츠에서 코치를 통해 운동 선수들의 실력을 향상시키고, 지도해주는 것을 뜻합니다.

더 자세하게는 개인의 잠재력을 최대로 발휘하여 목표를 달성할 수 있도록 도움을 주는 것을 말해요 :)

 

이런 코칭이라는 말이 최근 경영인들과 리더십을 발휘하는 리더들, 그리고 기업에 적용해야 한다고 목소리를 높이는

사람들이 많은데요.

최근 기업에서는 이러한 코칭이 기업의 성공에 필요한 것이라고 대두되고 있습니다.

• 왜 기업이나 교육에 코칭이 필요하게 되었을까요?

기업은 새로운 변화를 따라가야 성공을 할 수 있고, 이런 변화를 위해 필요한 사회의 사고와 그에 다른 인식을

같이 적용하는 것이 필요합니다.

 

이런 변화를 따라가는 것은 과거의 정해져 있는 규격이나 체제를 뒤집고, 새로운 변화를 추구하는 대 변혁을 발합니다.

 

예를 들어,

물을 팔던 기업이 물만 파는 것은 사회에서 살아남기 힘들 것 같다는 생각과 함께

다른 음식이나 기름 등 사회에 맞추어 새로운 제품 혹은 상품을 팔게 되어 사회의 흐름을 따라가는 것을 말합니다.

이런 사회적 흐름을 따라가기 위해서 기업에서도 코칭을 활용하게 되었습니다.

 

학교에서나 과외수업에서도 코칭의 중요성이 점점 적용되기 시작했는데요!

1:1 혹은 2:1 정도로의 방식을 통해 코칭이 적용되고 있습니다.

학교와 같이 많은 아이들을 한두명의 선생님이 관리하는 곳은 코칭을 적용하는 것이 힘들겠지만

집중 지도를 통해 코칭을 적용하기도 합니다.

 

이처럼 최근 사회의 흐름은 코칭을 중요하게 여기는 이른바, 코칭의 시대라고 해도 무방합니다.

• 바야흐로 시대의 흐름은 코칭으로!

현 시대의 흐름은 코칭을 통해 이루어진다고 할 정도로 중요시되고 있는데요.

코칭은 사람들이 현실적인 도움을 받았다고 생각할 수 있어야 하고, 개개인의 효과를 정점으로 강화시킬 수 있어야해요.

만약, 코칭을 받는데 그것을 느끼지 못한다면 잘못된 코칭을 하고 있다고 말할 수 있습니다.

 

이러한 결과가 나오기 위해서는 코치가 코칭을 받는 사람에게 확실한 피드백을 해주어야 하고

이런 피드백이 넓은 의미로 대화를 하는 과정이 되어야 코칭이 제대로 될 수 있다고 생각합니다.

 

피드백의 주제는 개인 혹은 조직의 목표를 크게 기여할 수 있게끔 하고 사람들에게 개인 혹은 조직에게

이루고자 하는 성과를 달성할 수 있도록 지원해주는 길잡이라고 할 수 있습니다.

• 리더십의 새로운 중요 포인트 - 팀원을 얼마나 코칭하는가!

최근 코칭의 도입으로 리더십에서도 코칭이 새로운 중요 포인트로 자리를 잡고 있습니다.

 

리더는 그 집단에서 코치가 되어서 자신의 역량으로 팀원들에게 선한 영향력을 발휘하여 이끌어가야 하는 리더십을

발휘해야 합니다!

 

이러한 일로 인하여 리더는 코칭을 하는 방법을 배워야 하며, 이를 팀원들에게 적용시켜 팀원들의 사기진작과 능력을 향상시키고 개개인을 신경쓰면서 뒤쳐지는 사람은 밀어주고 팀원 모두를 앞에서 길잡이의 역할을 하여 팀을 안전하고

확실학 능력을 향상시킬 수 있도록 노력하고 코칭하는 것이 필요합니다.

 

리더가 가져야 할 코칭은 팀원들에게 앞으로 가야 할 목표를 정확하고 명확하게 알려주며 목표를 달성하는 것에 있어서

가장 효과적인 방법을 제시하고 도와줘야 하는 것입니다.

코칭은 절대적으로 포기하는 사람이 없도록 도와주는 길잡이며, 팀원의 심리상태나 체력적 사항, 역량, 그 사람의 업무를 위한 것을 찾고 신경쓰고 잠재력을 보고 움직여야 하는 대단한 일을 하는 것입니다.

 

만약, 팀을 운영하는 리더가 코칭을 제대로 하지 못한다면, 그만큼 역량은 떨어질 수 밖에 없겠죠?

• 코칭을 잘하고 싶다면? 피드백도 굉장히 중요합니다.

코칭을 하는 데 있어서 가장 중요한 것은 피드백입니다.

피드백이란 잘못된 것이나, 잘하고 있으나 이렇게 하면 어떨까? 라는 생각 등을 말하는 것인데요.

코칭의 중요한 것이 대화라고 말씀드렸었습니다.

대화의 일부분이 피드백이라고 할 수 있습니다.

 

피드백을 잘 하기 위해서는 지금 가고 있는 길을 확실하게 알 필요가 있습니다.

그리고 피드백이 필요한 팀원을 확실하게 알 필요도 있습니다.

만약, 지금 가고 있는 길을 확실하게 모르고 피드백이 부족하다면 성과나 목표에 도달하는 시간이 길어질 것입니다.

제대로 된 피드백을 위해서는 상황을 알고, 상대를 잘 파악하고 주제를 명확하게 할 필요가 있습니다.

코칭을 하면서 자신의 문제점도 팀원들에게 피드백을 받는 것도 중요합니다.

 

자신에 제대로 가고 있는지, 팀원들은 나를 어떻게 생각하고 있는지를 피드백 받는 것도 중요합니다.

그렇게 해야 자신의 상황을 정확하게 알고 팀원들에게 명확한 피드백이 가능하기 때문입니다 ^^

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오늘은 정멘토가 여러분들께 코칭의 중요성에 대한 이야기를 드렸는데요!

재미있고 유익한 시간이셨길 바랍니다 :)